海棠书屋 - 都市小说 - 美综大枭雄在线阅读 - 第1143章

第1143章

    肖恩嘴角抽搐,满脑门子黑线,他发现了,这英国最近大动作很多,洛林和沈弼这两个英国佬都很跳啊!

    这气焰必须打掉!

    世界第一私人军事承包商只能,也必须是自己!

    经过研究,保护伞私人军事安全承包商的公司机制抛弃正常公司的商业模式,以军方现有构架为基础进行组建。

    只分成作战、后勤两部分,没有销售部门。

    作战部细分成战斗、情报、参谋三个部分。

    其中战斗主分为海军、陆军两部分。

    空军因为目前只有直升机,所以划分开,一部分跟随海军,一部分跟随陆军行动,非必要不会进行合用。

    情报组顾名思义,负责在全球范围内收集可用情报,阿姆斯特朗的咨询公司被重新组合,在此基础上扩建成情报组。

    参谋部有一定变化,主要负责评估接到任务的风险用以给任务做出估价,以及执行任务期间可能碰到的变化,用以给执行队伍的队长做意外预案。

    之所以取消销售部门是因为,你不可能上门告诉谁谁谁,你很危险,有人要干掉你,雇佣我们保护你的安全吧……

    业务完全通过广告宣传让有需求的人自己找上门,评估有参谋部,审批有地区负责人极其秘书团队,而具体选择什么人执行由任务性质,金主要求,手下团队特长来决定。

    当然,地区负责人不可能一点都不知道自己揽活,负责人也是有kpi的!

    另外就是后勤部门。

    后勤部门会非常庞大,分运输、采购两组。

    运输:顾名思义,主要是将需要执行任务的团队运送到目的地,海陆空都要有运输网。

    之所以这么麻烦是因为战斗小组都是有熟悉的武器装备随身携带的,很多人枪械都是改装的。

    这是拼命的活,武器装备必须趁手。

    又是枪,又是炮,又是火箭筒的,无论是民航还是海运,都是不会准许你携带武器的,所以,后勤部门需要有自己的机场,航运或者陆运网络。

    采购:上到各种导弹、飞机、大炮、枪支、弹药,中间医疗器材,下面服装鞋帽。

    一个好的军靴袜子,可以让关键时刻野外几天不脱鞋而不会染上脚气,你无法想象,这边炮火连天,那边坐在地上疯狂抠脚是什么感觉。

    吃穿住用行,到擦屁股纸都需要采购,其采购繁杂程度肯定比不上美军,但是跟很多小国比起来,那是超出太多了。

    是吧,浡泥!

    除去运输和采购,后勤组还设立两个低一级别的机构,医疗、维修、法律。

    医疗一般与当地医院合作,而且战斗小组内一般都有医疗兵,能送当地医院最好。

    如果当地条件恶劣,且战斗规模足够大,就建设战地医疗团队。

    维修组人更少,主要针对大型设备,直升机、坦克、电子设备的紧急抢修,如果不行再找人,德阳倒是可以提供在全球任何一个地方的设备维修,哪怕是最先进的战斗机都能修,但,德阳的收费太他妈的贵了。

    最后是法律部门,除了总部的美国律师之外,在不同的地区执行任务,都要聘请当地的法律人士做顾问,法律这东西就像是婊子的腰带,可松可紧。

    最终还是要看如何疏通的,有本地人帮忙,很多事情迎刃而解。

    小问题能解决都自己解决,不要再麻烦到肖恩头上。

    在作战和后勤两个部门之外,还有专属于肖恩这个老板管理的人事部、财务部。

    人事部负责从各地招聘作战人员,未来会在全球执行任务,不会再只招募美军。

    比如在摩洛哥的任务,完全可以招聘一批摩洛哥退役军人,以美军作为骨干,以摩洛哥人作为枝叶,这种结构更适应在摩洛哥执行相关任务。

    起码语言、文化等方面一致,这能减少当地人的敌意,增加办事效率,大大减少成本支出。

    摩军可不需要支付海外任务津贴。

    而摩洛哥人的合同完全可以3年一签嘛,海军和空军基地建设完成,就不需要那么多人了。

    话说,现在保护伞的员工竟然没有合同年限……知道这一点的时候小约翰和沈弼都惊呆了。

    肖恩只能摊摊手,最初的保护伞目的是为了合法持枪,保护假酒生意和地盘的,干的都是违反勾当,怎么可能有合同年限存在。

    根本就是个合法黑帮,肖恩是要给他们养老的。

    后来人虽然多了,但肖恩带着他们干的非法的事多了……还搞什么合同!

    像是指挥战舰的罗伯特·a·欧文斯,肖恩能让他合同到期之后滚蛋吗?

    这事儿只能丢给人事部慢慢想办法解决了,合理的合同和工资结构能让保护伞的收入水平大幅度提高。

    各个部门框架设立完成,肖恩再看保护伞公司,哇,一下就正规起来了耶!

    战术后仰,什么叫世界第一私人军事承包商啊.jpg

    到这里,小约翰和温伯格的任务就暂时结束了,构架有了,但从什么地方下手进行改造,那就是沈弼的表演时刻。

    “以当前保护伞的情况来说,改组应该先从组建人事部和财务部入手。”

    “人事部要对现有的所有员工合同进行重新制定,分成不同的档次,不同的奖惩制度,同时进行的还有财务部门,对现有的财务体系进行大规模的梳理。”