第二十六章 招聘

    吃完饭后，两人就去看写字楼了，询问一圈下来，陈屿选了一家在繁华地带的。

    “我们这层原来是一家IT公司的办公地，不过最近他们搬到羊城去了。您看，这里的装修都是新的，您要是租赁下来，连装修都省了。”销售部的人员介绍道。

    “而且这些工位和座椅，也是新的，他们公司财大气粗，也没有搬走，如果您嫌弃的话，也可以转手卖掉。”

    陈屿细细看过一遍，这层的布局不错，老板和各个高层的办公室都不小，而且靠的都算近，办公也方便，员工的工位布局也很紧凑，塞个千把人是没有什么问题的。有些损坏的办公桌和座椅自己买了替换就行了，至于格调什么的，还是以后自己有了办公楼再说吧。

    “挺好的，价格怎么说？”陈屿问道。

    “租金是五元/平方米/天，三年起租的。”销售说道。

    “便宜点，合适的话，我租一整层。”陈屿说道。

    “这……您稍等，我打个电话问一问领导。”销售欠身道。

    最后一番交流下来，对方给了一个优惠的价格，陈屿很满意。于是，他租赁了一层楼，面积一千五百平。

    最后，写字楼的租金谈下来的价格是，是一平四元//平方米天，租期三年起，还是年付。第一年的租金就是二百一十九万元，陈屿当场就签订了合同和划账。

    写字楼租赁后，陈屿直接安排工人挂牌。星空互娱正式成立，虽然现在公司只有一个老板加一个员工，但是这个公司一定是未来能大赚特赚的游戏公司。

    办公用品，陈屿直接联系电视台的合作伙伴进行采购，价格比市场上还便宜了不少。

    除此之外，陈屿今天要见三名猎头公司推荐的高管人员，一名人力资源总监（HRD），一名法务总监（CLO）和一名财务总监（CFO）。

    这三个人，陈屿是从一堆简历中挑选出来的。

    首先HRD张熙瑶，是一名三十二岁的女性，有在鹅厂游戏部门工作的履历，这是陈屿看中她的地方，有这样的工作经验，HR能很容易替他找到合适的游戏从业者。

    张熙瑶很漂亮，虽然没有达到顾佳的级别，但是她却另有一股知性美。

    “您好，陈总。我叫张熙瑶，我应聘的是贵公司的HDR。”张熙瑶自我介绍道。

    “请谈一下你的工作履历和工资诉求。”陈屿问道。

    “我之前在鹅厂游戏部门担任人力资源副总监，有丰富的工作经验，还有很多的求职人员信息。我期望的年薪是十五万，而且要保证正常的国家法定假期休息。”张熙瑶道。

    “嗯，我们公司是做手游的，这方面的人选你有么？”陈屿问道。

    “有的，我在以前公司每天都会收到很多求职信息，所以手里有一定的备用人员。”张熙瑶说道。

    “前公司的信息，这合适吗？”陈屿有些担心的问道。

    “不会的，他们虽然很优秀但是不符合鹅厂的用人需求，所以不是内部挖人，不会有问题。”张熙瑶说道。

    “好吧，你被录取了。以后合作愉快。”陈屿伸手道。

    “谢谢陈总。”张熙瑶同样伸手道。

    准备好的合同，填了一些薪资之类的信息后，张熙瑶看没有什么问题，就在合同上签了名。

    “可以的话，你今天就可以工作了，联系手游开发人员，如果有整个工作室出售也可以询问一下，合适就买过来，不合适就挖人。”陈屿立刻安排任务。

    “好的陈总。”张熙瑶点头道。

    CLO叫徐琳玲，徐律师今年三十四岁，正是一名女性的黄金年龄。徐律师在魔都本地的检察院工作过，也在当地的一家大型律师事务所担任过高级合伙人（高级打工仔）。

    徐律师人很美，说话也很好听，而且，徐律师总是给陈屿一种脸熟的感觉。

    于是，陈屿好奇的问道：“徐律师，我们是不是见过啊？”

    “嗯~我们应该没见过。”徐律师面色古怪的看着陈屿，她以为这是陈屿在搭讪。

    “那我可能记错了吧。”陈屿摇了摇头。

    法律方面的问题，陈屿不太懂，他只知道，徐律师经常替一些企业打官司，有着企业间法律问题的处理经验，既然如此，雇佣她是一个很好的选择。而且，陈屿给了她自由选择法务团队的权利。当然，人数和资历等限制还是很高的，毕竟陈屿不是开善堂的。

    CFO叫陆仁佳，现年三十八岁的女性，高级会计师，有国企的工作经验。

    陆仁佳，陈屿叫她陆姐。陆姐的会计经验丰富，而且有证，在国企那么复杂的地方都可以工作很好，只是最近那家企业搬迁，陆姐已经买了魔都的房子，不想搬到其他城市，所以选择了跳槽。

    徐琳玲和陆仁佳的面试很成功，CLO徐琳玲，陈屿开了月薪两万八千元的工资，CFO陆仁佳，陈屿开出了年薪三十万的工资。

    虽然陈屿开的是一家新的公司，但是他的帕拉梅拉和5A级写字楼一整层的办公楼还是让她们相信，这家公司是有野心的，最重要的是，工资开的不少。既然是跳槽，工资诉求就是很重要的一个选择条件。因此，今天面试的三人都签订了合同。

    除了以上三个高层人员，陈屿还需要招聘运营总监（COO），技术总监（CTO）和营销总监（CMO），不过这三个人现阶段不影响公司运行，所以人员自然是优中选优。

    第二天，办公用品陆续到货，都是一些办公桌、办公椅、文具、打印机和电脑之类的东西。

    张熙瑶已经开始工作了，各个部门的人员也在陆续充实中。

    就在这两天，张熙瑶就已经联系十三四个小型游戏工作室，不过都不大，多是几十人的小工作室。小工作室的存活率很低，要是方向错误，基本上一款游戏后就死掉了。

    因此，招聘这类游戏从业者还是很容易的。而且张熙瑶在鹅厂的时候，也关注过他们的作品，不能说不好，就是跟风制作，但是资金实力不足，推广不好，所以挣不到钱。

    张熙瑶把这十几个游戏工作室打包过来，付出的只是他们的半个月的工资。还是很划算的，原本的老板都要破产了，所以他出一半，陈屿的公司出一半。员工要是不乐意可以选择离开，陈屿也不强求。

    当游戏制作部门的员工招到三百人时，陈屿给高管团队的任务就是整合员工。

    正当陈屿工作的头昏脑胀时，他收到了顾佳生日宴会的邀请。真的是顶的恣意人生从三十而已开始